教育發展，人才先行，學校始終堅持全面落實科學發展觀，持續推進人才強校核心戰略，圍繞學校“十四五”發展規劃和師資隊伍發展指標任務，引導、激勵我校廣大教師爭做“四有”好老師、“四個引路人”。近年來，人力資源處在工作中解放思想，銳意創新，開拓進取，扎實肯干，不斷構建和完善教師思想政治和師德師風建設工作的制度體系，持續推動教風建設，促進立德樹人工作深度融合，師德水平和育人水平相互促進的良性互動格局。貫徹落實黨委人才會議精神，持續推進人事制度綜合改革，大力加強人才引培力度，堅持教師分類評價、分類發展，修訂職稱評聘等文件，暢通青年人才職稱評聘的“綠色通道”，出臺職稱評聘“直通車”計劃，努力培育一批35歲以下青年教授，穩步推進新一輪崗位聘任考核工作，進一步健全校院兩級人事管理體系，完善教師激勵保障機制。打造一支院士領銜、大師齊聚、千人規模的高素質專業化師資隊伍，形成具有鮮明建筑特色的高水平人才高地，為學校全面建成“國內一流、國際知名、具有鮮明建筑特色的高水平、開放式、創新型大學”做好人才支撐。 學校現有教職工1191人，其中專任教師782人，高級職稱教師559人，教授144人，博士生導師81人。現有國家級人才稱號17人次，省部級人才稱號135人次，擁有教育部人才項目特聘教授2人，教育部人才項目青年學者2人，國家杰出青年科學基金獲得者1人，國家項目入選者1人，國家優秀青年基金（海外）獲得者1人，國家級人才項目科技領軍人才2人，國家級人才項目青年拔尖人才2人，國家級教學名師1人，國家百千萬人才工程入選者4人，全國工程勘察設計大師1人，北京學者4人，享受政府特殊津貼專家14人，北京市百千萬人才工程入選者10人，北京項目青年項目入選者15人，中科院人才項目入選者2人，青年北京學者3人，教育部新世紀優秀人才3人，科技部中青年科技領軍人才1人，科技北京百名領軍人才1人，北京市長城學者9人等。擁有國家級及北京市級團隊32個，全國高校黃大年式教師團隊1個，北京市教委高層次創新團隊4個，北京高校優秀本科育人團隊4個，北京市教委學術創新團隊8個，北京市教委優秀教學團隊3個，北京市委組織部青年拔尖團隊1個，中央支持地方科技創新團隊2個，北京市教委管理創新團隊1個等。